鼓吹“996”和加班不要紧!先看大佬们加班吗?再看法律怎么说!

来源:未来之仔 2019-04-17 11:45:06

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关于“加班”、“超时劳动”、“996”、“12X12”和“007”等问题的话题一直以来频现于互联网络,但向近期这样引起全民关注以及举国上下讨论实不多见。短短不到一个月之内,“996”有关的话题不仅长期霸占了热词排行榜,而且吸引了马云、刘强东等互联网大佬参与发言,就连央视和人民日报也就相关问题积极发生,不得不说,不管996工作制度本身是否科学,它都已经成功引起了全社会的广泛关注。那么整个事件的经过到底为何呢?

此事要从3月26日开始说起,率先向996工作制发难的还是程序员群体,某位诟病996工作制度已久的程序员在某网站发起了一项“996.ICU”的开源项目,以“工作996,生病ICU”的寓意抨击996工作制度,随后该话题迅速火爆互联网,就在大家围绕着996工作制度头脑风暴、思维发散的过程中,有人扒出了马云关于996工作制度的讲话,讲话当中诸如“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”“BAT这些公司能996,使我们这些人修来的福报”之类的话语不仅吸睛而且引人思考。

之后,马云也非常不幸的因为这些话化身成为了广大网民心目中“996工作制度”的化身,一时之间成为了众矢之的,而他本人也迫不得已在4天之内3度发声,重新发表自己对于996工作制度的看法。事情发展至今,996究竟是对是错?如何看待马云关于996工作制度前后不一的态度?让我们沿着故事的发展先一同思考几个问题。

马云自己加班吗?

当笔者看到相关的话题的时候,脑海当中首先浮现的一个问题就是:这些支持996工作制度的人自己都加班吗?顺着这一思路,笔者又想起了之前看过的一篇网络报导,报导当中提到包括库克、马云、李彦宏、马化腾、雷军在内的很多网络大佬都是工作狂人,

之前胡润研究院曾经做过一项研究,这项研究针对富翁们的作息时间展开的,根据调查研究表明500名资产超过千万的富豪的睡眠时间不超过6.6个小时,而中国身家超过亿元的富翁当中,有30%的人睡眠不到6个小时。再看国外,以苹果的CEO库克为例,据了解他的人说,库克一般早上3:45起床,起床之后要花费半个小时事件处理邮件,并于早上5点准时开始健身,每日工作到深夜,全年上班第一个到并且最后一个离开,而且从不休假,远超996的工作标准

说到雷军雷布斯更是无人不知无人不晓,雷军早年间就在金山软件担任高管,在此期间雷军曾经表示自己的工作时长是16X7,即一天工作16个小时,1周干满7天,直到创建小米之后,雷军表示自己“轻松多了,一天只用工作12个小时就可以了……”,此外,雷军在接受采访时还表示,自己一天要开11个会,每顿饭只用三分钟。

至于马云马老师,之前马云曾经接受过一次采访,采访当中,马云曾经提到自己一年要飞至少800多个小时,走访33个国家,更有细心的网友整理出了2018年假期马云的日程安排(如下图),看来马云的工作时间远远超过了996的标准。不过值得注意的是,马云的忙和程序员、医生和媒体人的忙还是有所区别的,有的时候马云是在忙着拍《功守道》、开演唱会以及开酒吧。

超时劳动的弊端

提到各行各业,笔者认为很少有绝对不加班的行业,很多朋友或多或少也都有过加班的经历,笔者估计一提到加班和超时劳动很多人内心深处都很抵触,但是很多人并不知道,经常加班和超时劳动危害很大,大到我们不得不去正视这个问题的程度!根据2018年的一项调查显示,因为加班过多,中国白领的亚健康比例高达76%,其中大比例的人数有过劳死风险,此外,经常熬夜加班或者学习的人还有肥胖的风险,据统计中国肥胖人口已经居世界第一,男性肥胖人口4320人,女性肥胖人口4640人。还有就是睡眠,经常高强度加班会导致神经紧张,尤其容易引发睡眠问题,据统计有38.2%的中国人患有各种各样的睡眠问题。说到这里,我们不得不提到超时劳动和加班最大的危害,那就是影响人体的免疫力,众所周知免疫力低下是导致各种疾病尤其是癌症的重要原因之一,而中国有1亿肠胃病患者,在上班族当中有3成人有消化系统疾病,全国每天有约10000人被确诊为癌症……

如果这些数字还不够触目惊心的话, 那么笔者再讲两个真实的案例。今年年初,某知名企业的工程师齐某在完成工作后开车途中猝死,年仅36岁,据了解齐某是一名二胎父亲,两个孩子一个8岁,一个才3岁,正是最需要父亲的年龄。此外,齐某家中尚有年迈的母亲需要赡养,妻子为了照顾家庭没有任何工作。身为家庭支柱的齐某正是为了扛起家庭的重担常年加班加点工作,在参加非洲项目的过程中,连续加班22个月,从未休息过,就在悲剧发生的前两天,齐某依然在通宵加班加点,为了和家人团聚而积攒下来的33天年休假期直到他去世再也没有用上。

再谈另外一个揪心的案例,事情发生在2018年2月,安徽六安区一名年仅31岁的医生在医院值班室猝死。每当提及医生猝死的案例,笔者就会心痛不已,一者是因为医生是国家最紧缺也是最宝贵的人才资源,二来是笔者对医生这个行业有深深的崇敬之情。这出悲剧的原因同很多医生猝死的案例不谋而合:熬夜加班、连轴转、积劳成疾……但此次事件不同以往的时候,该地区的卫计委竟然发文号召广大医生向猝死的医生学习!文件一出,广大医疗工作者纷纷表示“坚决不学”、“对不起,我不要向值班猝死的医生学习”。可见,一方面在过劳死问题引起社会广泛关注的当下,依然有很多单位高举“道德”大旗假装对问题严重性熟视无睹,另一方面,很多诟病超时劳动、熬夜加班的劳动者们的权利意识已然觉醒。

有回报就可以鼓吹超时劳动?

谈到这里,想必会有人会说,只要给出足够的报酬,加班是可以接受的。还有的网友提出了极端的看法,给我年薪60w,我愿意住在公司里。笔者想说,关于加班费用问题,《劳动法》确有有关规定,其中第四十四条规定:1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,有些鼓吹加班光荣的企业愿意拿出《劳动法》跟员工们说项,甚至还有无良企业认为只要愿意拿出加班费用,便可以任意指使员工加班,员工应该对企业支付加班费用的行为持感恩的态度……诸如此类的流氓观点真是数不胜数,笔者想说,既然提到了《劳动法》,那咱们就全面梳理一下相关的法律规定。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

由此看来,按照996的工作制度来看,很多加班并没有经过和员工协商,而且员工平均一天要加班4个小时,一周要劳动72个小时,远远超过法定的加班时长。如果要说加班回报率的话,笔者还想提一个人,那就是大名鼎鼎的乔布斯,乔布斯是大名鼎鼎的工作狂人,论资产和财富,我想很多996的劳动者都与之不能比拟,乔布斯生前曾经带领团队每周工作90个小时,终于生产出了第一代的MAC,论加班的回报率,我想不能可能有人能与之并肩,但大家都知道,乔布斯常年受到胰腺癌症的困扰,终于因癌症去世,笔者猜想,倘若上天能给这位天才另一次选择的机会,他是否会选择更加生活化的奋斗方式呢?

劳动者的尊严

谈到了这里,笔者还想说,996工作制度的话题,之所以在网上引起热议不仅仅是因为这项工作制度在科学性上是否合理,而是很多劳动者和基层的员工通过很多大佬们的态度和观点,深深的感到雇佣方对自己作为劳动者尊严的忽视。抛开996工作制度不谈,反而鼓吹奋斗精神、加班文化,幻想用一碗“心灵鸡汤”灌溉劳动者们受创的身心,这样的态度和做法可以说已经触及很多被雇佣者们的底线。

996=奋斗?996=青春?不996=自甘堕落?一个又一个现实的拷问揭露了高高在上的雇佣者们混淆视听的意图。笔者认为将某一种单一的工作制度同奋斗精神、人生价值捆绑在一起本身就是荒谬,鼓吹牺牲健康和生命“自杀式加班”、“牺牲式努力”的说法一旦传播开来,更加会扭曲整个社会的价值认同,一旦劳动者的价值脱离了劳动效率和劳动成果的衡量标尺,其所剩下的仅仅只有浑浑噩噩的时间消耗。

劳动者也有尊严,也需要被尊重。有的劳动者怀揣财富自由、走上巅峰的人生理想,他们热衷于接受996工作制度,有的劳动者热爱生活,他们珍惜家人的陪伴、生活的情趣,坚持工作和生活互不干扰的人生态度。这两种价值观,同样值得支持,同样值得认同。我们的企业和管理者,在同劳动者合作共事的过程中,要善于倾听他们的声音,既不能耍“干不了就走人”的大牌,也不能抛开理解和尊重空谈理想和情怀,毕竟面对人生的问答,面对生活、工作和健康三个选项,这不是一道单项选择题。

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