不是因病请假吗?为什么在朋友圈发旅行照片?女子因这事被公司开除! - 今日头条

不是因病请假吗?为什么在朋友圈发旅行照片?女子因这事被公司开除!

来源:北青网 2018-08-09 14:50:24

约见

大律师

案例一

因病请假,一般来说应该在医院治疗或是在家休息。可是,55岁的保洁员宋玉奇请了病假后,却被发现在朋友圈晒旅行照片。因严重违反公司的规章制度,宋玉奇被公司辞退。事后,宋玉奇向法院起诉,要求公司支付她一定的赔偿金。

庭审中,被告公司提供了宋玉奇微信朋友圈截图,证明她自2018年3月发生工伤后直至2018年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外地游山玩水,实际身体状况与病假单上的腰疼、腰突症等病情不符。

同时,被告公司指出,宋玉奇在朋友圈晒假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。最终,法院认定宋玉奇存在严重违纪情况,被告公司解除劳动合同的做法并无不妥,因此,驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。

问题一

向用工单位以身体不适为由,请病假不上班,却在病假期间外出旅游,这违反劳动法吗?法院没有支持宋玉奇提出的支付赔偿金的原因是什么呢?

【律师解答】

以病假为名,行旅游之实,尤其是劳动者旅游期间晒朋友圈的行为在员工之间造成不好的影响,这种行为违反了用人单位的规章制度,用人单位可以根据我国劳动合同法以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同关系,无需支付赔偿金,故法院驳回劳动者的请求。

问题二

病假条需要满足哪些关键性要素呢?

【律师解答】

病假条就是病假期间的相关证明,应当由正规医院出具的正式的诊断证明书,或者病假证明书,一般而言,应当包括就诊者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字,并且加盖医院公章。

问题三

我们经常提到一个词,就是“带薪休假”,那么,哪些属于带薪休假呢?比如,事假、婚假、病假?

【律师解答】

员工不上班也能拿到工资,是劳动法对员工休假权益的一种保护,只有在特定的时候下才适用。首先,法定节假日,比如元旦、春节、国庆节等,带薪休假一般来说,包括年假、婚丧假、男职工护理假等等,除此以外,工伤职工停工留薪期间,也是工资福利待遇不变的。需要注意的是,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位,员工请假每天的扣薪标准是:月基本工资/22天,员工事假每小时的扣薪标准是月基本工资/22/8小时。休假员工,注意在结算工资时,及时核对。

问题四

法定假日中,每年都有不少三天的小长假和七天的长假,为了能多休息几天出去玩,个别人就想在假期前或后多请几天假,针对这种情况,网络上甚至还有“请假攻略”,如果利用欺骗的方式获得假期,一两天或是稍微再长点,一旦被发现,用人单位有权利因此解除劳动合同吗?

【律师解答】

用人单位与职场劳动者彼此信任和谅解,才是稳定劳动关系的基石,面对网络上推荐的请假攻略,请大家千万要慎用,别因为休假失了诚信、失了品格,身在职场,不可骗假,一旦被查出,不仅会面临被开除的风险,伪造病历等做法,还有可能被追究刑责。

约见

大律师

案例二

去年2月,就职于一家电器公司的陶丽梅怀孕了。4月10日,陶丽梅由于先兆性流产,需要在家中静养,在没有请假的情况下,连续4天未到岗。

4月15日,陶丽梅所在的公司出具《解除劳动合同通知书》,写明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上,按严重违反规章制度解聘。

事后,陶女士请求劳动仲裁,要求这家电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金,然而,她的请求被仲裁机构驳回。

问题一

仲裁机构支持这家公司解除劳动合同的原因,是什么呢?为什么这里,怀孕女职工的权益没有受到保护呢?

【律师解答】

单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律,电器公司可依规进行处理。除此外,一些女性员工还存在请假太过随意,还有到国外生孩子,瞒报行程等情形,也可被视为违反公司纪律,用人单位同样有权利做出相应的惩罚。

问题二

假设陶丽梅向公司请了病假,然而还是被公司以旷工名义辞退,陶丽梅应该如何维护自身的合法权益呢?要向哪些机构主张权利呢?

【律师解答】

用人单位违反本法规定辞退劳动者,劳动者可以向劳动行政部门责令反映,由劳动行政部门责令劳动者改正;劳动者也有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身的合法权益。

问题三

怀孕、哺乳期的女职工享有哪些和其他人不同的劳动权益,一旦涉及到这类的请假,需要走哪些相应的手续呢?

【律师解答】

由于孕期、产期和哺乳期的女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。比如根据规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,予以辞退或者解除劳动合同,并可以根据法律规定享有一定的假期。如果涉及请假,职工应持相关证明材料及请假申请向用人单位提出。

来源:新闻夜航综合

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