工作与能力匹配有多重要?

来源:搜狐教育 2016-06-22 11:46:00

毕业在即,你对于自己的第一份工作有何打算?对于职业生涯有没有计划?仓促上岗使不得,每份工作都会影响你未来发展的轨迹哦~

Asgraduationdrawsnear,thosewhohaven’tlandedajobyetmaybedesperatetofindone.Perhapssomeofthejobofferstheyhavereceivedarebelowtheirskillandexperiencelevels.Isitbettertotaketheseoffers,orrejectthemandremainunemployed?

毕业临近,还没找到工作的同学可能迫切想找到一个职位。也许,他们得到的工作机会以自己目前的技能和经验远远可以胜任。那么,究竟是该接受这样的职位,还是拒绝掉继续等待机会呢?

ArecentstudyconductedbyaUniversityofTexassociologistmaygivesoon-to-begradssomefoodforthought.It’sabouthowtakingajobbelowyourskilllevelcouldaffectyourprospectsforfutureemployment.Theresultofthestudyis:Itmattersalot.

最近,美国德克萨斯大学的一位社会学家做了一份调查,结果可能会让即将毕业的同学们好好思考一番。这份有关“接受低于自身技能水平的工作,可能会影响未来就业前途”的调查。其结果证明:这两者之间关系紧密。

“Ahistoryofskillsunderutilizationisasscarringforworkersasayearofunemployment,”accordingtoDavidPedulla,whosestudyonthetopicappearedintheAmericanSociologicalReview.

“自身能力不能充分施展,对于就业者来说,就像待业一年那样可怕,”大卫?裴多拉表示,他的研究登上了《美国社会学评论》期刊。

Pedullaexploredhisinterestinwhathecalls“labormarketinequality”bydevelopingresumesforimaginaryjobapplicants.Thejobseekershecreatedhadafewthingsincommon.Theyhadacollegedegree,workednearlytwoyearsattheirfirstjob,andworkedaboutfourandahalfyearsattheirsecondjob.

通过给虚构的求职者设计简历裴多拉探索了他感兴趣的领域,他称之为“劳动力市场不平等”。他在试验中设计出许许多多应聘者,他们有很多相同之处。比如,都具备大学本科学历,第一份工作干了两年,第二份工作干了4年半等等。

Whatdifferedwastheirthirdjob–theonePedullacreatedforthemforthemostrecentyear.Hisimaginaryworkerseitherhadafull-timejobthatmatchedtheirskills,apart-timejob,ajobbelowtheirskilllevel,orwereunemployed.

然而不同之处出现在第三份工作——这也是裴多拉对于应聘者的特殊设计。他设想中的就业者,要么拥有一份匹配能力的全职工作,要么是一份低于自身技能水平的兼职工作,要么干脆待业。

ThenPedullasubmitted2,420resumesbasedonhisimaginaryjobseekers,alongwithcoverletters,toonlineadsfor1,210realjobs.Eachoftheapplicantshadanemailaddressandrealphonenumberthatemployerscouldcontactiftheywereinterestedintalkingwiththeapplicantfurther.

裴多拉为其设想中的求职者一共提交了2420份简历和相应的求职信,去应聘网络广告中的1210个真实岗位。每份应聘资料中都有电子邮箱地址以及真实的电话号码,如果雇主对于应聘者感兴趣可以进一步联络。

Thecallbackratesvariedwidelybasedonhowtheimaginaryjobseekerhadspenttheirlastyear.Pedullasaidemployerinterestinhisfictionalapplicantsreflectedwhatkindofsignalstheapplicant’smostrecentjobhistorysenttohiringmanagers,includinghowcompetenttheywereandhowcommittedtheyweretotheircareers.

就业者最后一年经历的不同,导致了雇主回电率的不同。裴多拉表示,雇主对于这些虚拟应聘资料的兴趣,反映出的是应聘者最近一段经历释放给雇主的信号,比如他们的竞争力,以及他们对于职业的投入程度。

Maleandfemaleapplicantswhohadfull-timejobsthepreviousyearwerecalledback10.4percentofthetime.Thosewhosemostrecentyearofemploymentwasinajobthatwasbelowtheirskillslevelwereonlycalledbackabout5percentofthetime.Maleapplicantswhohadbeenunemployedforayearwerecalledback4.2percentofthetime,whileunemployedfemaleswerecalledback7.5percentofthetime.

在众多应聘者中,前一年拥有全职工作的人,雇主回电率为10.4%。而前一年的工作技能要求不如自身水平的应聘者,回电率只有5%。男性应聘者待业一年的回电率为4.2%,而待业的女性应聘者的回电率为7.5%。

Thestudyalsoshowedthatholdingapart-timepositionoverthepreviousyearhurtmenmuchmorethanitdidwomen.Menwithayearofpart-timeworkonlywerecalledbyemployers4.8percentofthetime,whilethefigureis10.9percentforwomen.“Menfaceseverepenaltiesforpart-timeworkhistories,butwomenexperiencenopenalties,”Pedullawrote.

这份研究同样表明,应聘前一年做兼职工作,对于男性的伤害要大于女性。兼职一年男性的得到雇主回电率为4.8%,兼职一年的女性应聘者得到的雇主回电率为10.9%。裴多拉在研究中写道:“男性面临兼职工作经历带来的严重影响,然而女性拥有这样的经历并没有多大影响。”

However,Pedullacautionedthattherearesomelimitsaboutwhatlessonscanbetakenfromtheexperiment.Itonlymeasuredtheinitialinterestofemployersinhisfictionaljobcandidates,notwhethertheemployerwouldhirethemorwhattheywouldbepaidbasedontheirmostrecentjobexperience.Andheonlyconductedthestudyinfivemajorcities,anddoesn’tknowwhetherhewouldhavegottenthesameresultsinsmallerlabormarkets.

然而,裴多拉也提醒大家,从实验中学到的东西有局限性。实验只测算出了雇主对于虚拟应聘者的最初兴趣,但是并没有测算出雇主是否会雇用他们,或者应聘者最近的工作经历会让他们获得什么样的薪水。而且,裴多拉的实验只在五个城市进行,他并不清楚在其他小规模的劳动力市场中,是否还会得到相同的结果。

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