阳信联通制订员工日常工作评价积分办法提高工作效率

来源:bdnews.xinmin.cn 2016-05-30 15:46:00

CNII网讯为理顺日常工作流程,确保工作效率提升,有力加强各项日常工作调度,更好服务一线员工,提升公司整体业绩,日前,山东阳信联通制订员工日常工作评价积分办法,该办法结合专业线工作考核,对日常工作包含但不仅限于晨夕会、资料整改、业务学习、工作反馈、规范动作的业务资料报表上报等,除各专业线所列日常工作明细外,对市、县公司安排的临时性工作也包含在内,设置明确的工作积分分值,并明确工作要求完成或反馈时限。未按时完成的根据情况在该项工作积分中酌情扣减,第二次仍未完成的该项工作积分为零,对于督促三次仍未完成的工作,取消责任人当月补贴,单项工作最低积分为1分。对于各专业线工作布置中仅需个别人完成的情况,其他无需办理的人员该项工作直接得满分。

部门负责人和业务主管在工作调度时使用《日常工作评价积分表》对每项工作落实情况如实进行记录,每月汇总通报一次,根据当月积分情况核算市公司的管理积分。《日常工作评价积分表》是对日常工作过程的记录,在年终优秀员工评选、先进工作者评选中权重占比为70%。日常工作评价积分办法主要解决工作的过程管控和结果应用,提高工作效率,强化目标责任,明确管理考核,做到有制度有考核,促进各项工作规范和落地执行,为公司各项工作的圆满完成提供有力支撑和制度保证。

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