军报:有干部履新不找组织先见领导 应反思原因

来源:搜狐新闻军事 2016-03-23 07:43:00

在一次重要会议上,一位领导同志谈到,上世纪90年代初,自己从部队某军级单位主官提升到军种领率机关工作。报到时,先到军种政治部组织部门报到,而后到干部部门报到,这些程序走完后才到直接领导那里报到。他说那时候,干部调动或晋升到一个新的单位或岗位,都是先找组织,向党组织报到,熟悉情况,接受任务。可是,不知从什么时候起,有的干部调整岗位,不是先找组织,而是先去见熟悉的领导。这不只是一个先见谁后见谁的问题,反映的是风气问题。

情况的确是这样。曾经一个时期,一些干部把自己能够提拔任用的账记在某一个或几个领导的头上,他们不是感谢组织,而是感谢某些个人。走马上任时,不是先与组织接洽,而是对某一级领导个人表达谢意、感恩戴德。这是一种极为不正常的政治生态,说轻点是扭曲的事业观、进步观的体现,说重点是淡化党的领导,轻视组织功能,是腐败行为的又一种反映。

反思这种找个人不找组织现象的原因,从组织角度来说,主要是有的党组织政治纪律和政治规矩松弛,党管干部的优良传统受到干扰和破坏,在选人用人上存在不正之风,以致存在人身依附现象。从个人角度来说,是一些人权力观出了问题,他们把职务的升迁作为人生的最大追求,抱着这样的“小九九”来为官,就难免不找靠山、挖门子,趋炎附势、蝇营狗苟。从政治机关和部门来说,有的履职尽责不好,在落实组织原则及相关制度规定上缺乏严格要求,对错误行为不敢纠治,把党委的办事机关当成了个人的工具,使得个别人无视原则和规定。

党的十八大以来,习主席反复强调严明党的纪律,增强组织纪律观念。严肃指出:“不能把党组织等同于领导干部个人,对党尽忠不是对领导干部个人尽忠,党内不能搞人身依附关系。”“党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事!”要求各级领导干部特别是主要领导干部应带头执行民主集中制,把组织观念、组织程序、组织纪律都严起来。这是有着很强的现实针对性的。

纠正一度存在的这种坏风气,党组织尤其是主要领导干部要站在讲政治、讲党性的高度,严格遵守党的组织纪律和组织制度,不折不扣地贯彻执行党的民主集中制,决不允许搞个人说了算,特别是在选人用人问题上,必须坚持习主席提出的“五好”标准,广泛发扬民主,遵循相关程序,确保选人公正、用人公道,真正使好干部没有关系也会用,不是好干部有关系也不会用。作为党员干部要真正想明白“人生图什么,当官为什么”的问题,要把献身国防事业作为毕生追求,特别是在知与行、荣与辱、进与退、得与失等问题上,明是非、正言行,忠诚老实、光明磊落。一个人,倘若有了“事业重如山,名利淡如水”的觉悟和心态,就不会无视党性和人格,为一己私利去投机钻营,就不会低三下四、趋炎附势地去搞人身依附。实践证明,党员干部只要树立正确的事业观、政绩观,坚持老实做人、踏实做事的行为准则,最终是不会吃亏的。要根除找个人不找组织的歪风,还需要加强政治机关自身建设。政治机关要切实落实好党管干部制度,尽好教育管理干部的责任,使政治机关真正成为“干部之家”。要按照习主席提出的“四铁”要求建设过硬机关,既要端正思想作风,强化责任担当;又要提高工作质量效率,具备担当的品质和素养,使政治机关真正成为让党放心、让干部满意、让群众信赖的职能部门。

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